Día Internacional de la Mujer: Avances y desafíos en la brecha salarial de género a la vista

En el Día Internacional de la Mujer, las jugadoras de hockey aspiran a la Liga Profesional de Hockey Femenino, mientras que las mujeres luchan por la igualdad de género.

Mientras celebramos el Día Internacional de la Mujer, la atención se centra en las jóvenes jugadoras de hockey que no solo se inspiran en la Liga Profesional de Hockey Femenino sino que también tienen como objetivo alcanzar nuevas alturas.

Kendra Woodland, portera de la Universidad de New Brunswick, se está preparando para el campeonato de hockey femenino de U Sports y está entusiasmada con las oportunidades que la PWHL ofrece a las atletas. Ella enfatiza la importancia de una liga profesional donde las mujeres puedan ganarse la vida haciendo lo que aman en una plataforma más grande.

La entrenadora asistente Cassidy Hilworth, que jugó en la ahora desaparecida Liga Canadiense de Hockey Femenino, cree que la PWHL está sentando las bases para una liga sostenible y exitosa. La atención se centra en la creación de una infraestructura duradera que apoye y empodere a las atletas en los años venideros.

Más allá de las pistas de hockey, mujeres de diversas industrias están presionando por la igualdad de género en este Día Internacional de la Mujer. El tema de las Naciones Unidas "Invertir en las mujeres: acelerar el progreso" subraya la importancia de apoyar y promover a las mujeres en todos los sectores.

Un informe reciente de la Cámara de Comercio de Canadá arroja luz sobre las disparidades que aún existen en la fuerza laboral. Si bien las mujeres representan casi la mitad de la fuerza laboral, ocupan sólo el 35% de los puestos directivos y menos del 25% de los puestos en las juntas directivas. El informe también destaca la brecha salarial de género: las mujeres directivas ganan 88 centavos por cada dólar ganado por sus homólogos masculinos.

Marwa Abdou, autora principal del informe, señala las múltiples barreras que enfrentan las mujeres para avanzar en sus carreras. Señala la existencia de varios techos de cristal y peldaños rotos en la escala de ascensos que obstaculizan el progreso de las mujeres en el lugar de trabajo.

Nadia Barry Fuglstad, asesora financiera de Edward Jones, enfatiza la importancia de defenderse a uno mismo en el lugar de trabajo. Ella alienta a los clientes, especialmente a las mujeres, a solicitar aumentos durante las evaluaciones de desempeño y a no rehuir negociar una compensación justa.

Natalie Frederick-Wilson, una exempresaria convertida en mentora, brinda apoyo y orientación a mujeres empresarias a través del Centro para Mujeres Empresarias. Ella comprende los desafíos que enfrentan las mujeres al iniciar y hacer crecer sus negocios y su objetivo es equiparlas con los recursos y conocimientos necesarios para tener éxito.

Jennifer Flanagan, líder de Actua, una organización de extensión educativa STEM, destaca la subrepresentación de las mujeres en los campos STEM. Destaca la importancia de inspirar e involucrar a niñas y mujeres jóvenes en carreras STEM para garantizar que no se queden atrás en el panorama tecnológico que avanza rápidamente.

Mientras reflexionamos sobre el Día Internacional de la Mujer, sigamos apoyando y empoderando a las mujeres en todos los aspectos de sus vidas, desde los deportes hasta los negocios y los campos STEM. Al invertir en las mujeres y acelerar el progreso, podemos crear una sociedad más equitativa e inclusiva para todos.

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