Megan Thee Stallion es demandada por un excamarógrafo por acusaciones de sexo frente a él

Megan Thee Stallion demandó por crear un ambiente de trabajo hostil y acoso sexual. Un exempleado afirma que el rapero lo sometió a abusos.

Fox News Flash le ofrece los últimos titulares de entretenimiento y celebridades, incluida la noticia de una demanda presentada contra Megan Thee Stallion por un ex empleado. El empleado, Emilio García, que trabajaba como operador de cámara personal de Stallion, alega que el rapero creó un ambiente de trabajo hostil y lo sometió a acoso sexual.

Según documentos judiciales obtenidos por Fox News Digital, García afirma haber visto a Stallion participar en actividades sexuales con otra mujer mientras estaba presente en una camioneta durante una gira en Ibiza, España. Stallion supuestamente le ordenó a García que no hablara de lo que vio.

Durante el mismo viaje, García también alega que Stallion le hizo comentarios que lo avergonzaban, llamándolo "gordo b----" y diciéndole que no comiera. García afirma que fue clasificado erróneamente como contratista independiente y no se le proporcionaron descansos ni horarios de comida adecuados, en violación de los Códigos Laborales de California.

Según los informes, las responsabilidades de García como camarógrafo personal le exigían trabajar largas horas bajo la dirección de Stallion, incluida la lluvia de ideas sobre vídeos de TikTok y la realización de varias tareas. Su estructura salarial cambió de una tarifa mensual fija a un sistema de pago por tarea, lo que resultó en una disminución de las reservas. García fue despedido en julio de 2023 después de expresar su intención de renunciar.

El abogado Ron Zambrano, que representa a García, afirmó que Stallion debe asumir la responsabilidad de sus acciones y abordar las acusaciones de acoso sexual y vergüenza. Enfatizó que exponer a los empleados a tal comportamiento es ilegal e inaceptable.

La demanda alega que García ha sufrido ansiedad, depresión y angustia física debido al ambiente laboral tóxico y al trabajo no remunerado. El caso destaca la importancia de abordar el acoso laboral y garantizar un trato justo a los empleados.

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