Blue Cross Blue Shield Illinois vence el plan de salud de atención de afirmación de género de EE. UU.

Miles de personas transgénero en los planes de salud administrados por Blue Cross Blue Shield of Illinois tendrán acceso a la atención médica que necesitan.

Un juez del Tribunal de Distrito de los EE. UU. ordenó a Blue Cross Blue Shield of Illinois que deje de imponer exclusiones discriminatorias en la atención que afirma el género en todos sus planes de salud en todo el país. Esta decisión innovadora se produjo en el caso de C.P. et al., contra Blue Cross Blue Shield of Illinois, una demanda colectiva presentada por Lambda Legal y Sirianni Youtz Spoonemore Hamburger PLLC en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Oeste de Washington en Tacoma. El caso fue presentado inicialmente por C.P., un joven transgénero que ahora tiene 18 años, y sus padres. A los demandantes originales se unieron S.L, una niña transgénero de 12 años, a través de sus padres, y Emmett Jones, un hombre transgénero. La demanda alega que la administración por parte de BCBSIL de exclusiones de atención médica que afirma el género viola la ley de no discriminación en salud promulgada como parte de la Ley de Atención Médica Asequible, conocida como Sección 1557.

La orden del tribunal prohíbe a BCBSIL aplicar tales exclusiones discriminatorias incluso cuando así lo solicite un empleador, sin excepción para los empleadores religiosos. Además, se ordenó a BCBSIL reprocesar solicitudes de atención de afirmación de género que anteriormente había negado, desde el 30 de octubre de 2014. Esta sentencia es la primera en el país que ordena a un administrador externo, como BCBSIL, abstenerse de administrar exclusiones discriminatorias a instancias de los empleadores. Millones de estadounidenses reciben su cobertura médica en planes autofinanciados administrados por administradores externos que también están sujetos a leyes contra la discriminación.

La decisión del Tribunal es una victoria significativa para las personas transgénero, ya que garantiza que miles de personas transgénero en planes de salud administrados por BCBSIL tendrán acceso a la atención médica que necesitan. El fallo del Tribunal envía un mensaje claro de que las empresas de salud regidas por la Ley de Atención Médica Asequible no pueden discriminar, incluso cuando un empleador se lo pide. Esta decisión es un paso para garantizar que a nadie se le niegue la atención médica que necesita debido a su sexo.

El caso está siendo litigado por el abogado y estratega de atención médica Omar González-Pagán, la directora jurídica Jennifer C. Pizer y la directora de práctica de derecho constitucional Karen Loewy de Lambda Legal, y Eleanor Hamburger y Daniel Gross de Sirianni Youtz Spoonemore Hamburger PLLC, en Seattle, Washington. La decisión del Tribunal es una victoria significativa para las personas transgénero, ya que garantiza que miles de personas transgénero en planes de salud administrados por BCBSIL tendrán acceso a la atención médica que necesitan.

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